Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Grójcu ogłasza nabór na stanowisko urzędnicze - INSPEKTOR w Zespole ds. pieczy zastępczej - Dział świadczeń - Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Grójcu

Informacja o wyniku wyboru Inspektor w Zespole ds.Pieczy Zastępczej -Dział Świadczeń 17.07.2026r..pdf (119 KB)

Lista kandydatów - Inspektor w Zespole ds.Pieczy Zastępczej.pdf (112 KB)

POWIATOWE CENTRUM POMOCY RODZINIE W GRÓJCU 
ul. Polskiej Organizacji Wojskowej 4A, 05 – 600 Grójec
tel. 48/664-28-30
e-mail: pcpr@pcpr.grojec.pl

DYREKTOR POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W GRÓJCU

OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO URZĘDNICZE

OKREŚLENIE STANOWISKA: OSOBA WYKONUJĄCA PRACĘ NA STANOWISKU

INSPEKTOR W ZESPOLE DS. PIECZY ZASTĘPCZEJ - DZIAŁ ŚWIADCZEŃ

(stanowisko neutralne pod względem płci, użyta tradycyjna nazwa stanowiska rodzaju męskiego nie wpływa na klasyfikowanie osób)

Miejsce wykonywania pracy: siedziba Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Grójcu, ul. P.O.W 4A, 05-600 Grójec

Liczba etatów: 1

Planowany początek zatrudnienia: sierpień 2026 r.

Wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem pracy:

1. obywatelstwo polskie, obywatelstwo kraju UE lub kraju, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium RP,

2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

3. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyśle przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

4. wykształcenie minimum średnie, w przypadku, którego wymagany jest 10-letni staż pracy, lub wykształcenie wyższe i minimum 5 letni staż pracy,

5. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

6. umiejętność pracy w zespole,

7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,

8. opanowanie i umiejętność pracy w sytuacjach stresowych,

9. dobra organizacja czasu pracy, komunikatywność, sumienność, samodzielność, rzetelność, zaangażowanie, bezstronność,

10. swoboda komunikowania się w mowie i piśmie,

11. nieposzlakowana opinia.

Wymagania dodatkowe:

1. co najmniej 1-roczny staż pracy w administracji publicznej lub samorządowej,

2. mile widziane doświadczenie zawodowe w centrum pomocy rodzinie,

3. znajomość ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,

4. znajomość ustawy o pomocy społecznej oraz aktów wykonawczych,

5. znajomość przepisów kodeksu postępowania administracyjnego oraz praktyczna umiejętność stosowania zawartych w nich przepisów prawa,

6. znajomość ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,

7. znajomość ustawy o samorządzie powiatowym,

8. znajomość ustawy o pracownikach samorządowych,

9. znajomość ustawy o ochronie danych osobowych,

10. umiejętność interpretacji przepisów prawnych,

11. znajomość obsługi programów komputerowych, w szczególności edytora tekstów i arkusza kalkulacyjnego,

12. komunikatywność, kreatywność, odporność na stres, umiejętność pracy w zespole, dokładność, odpowiedzialność, sumienność, samodzielność.

Zakres głównych zadań wykonywanych na stanowisku:

1. prowadzenie postępowań i przygotowywanie projektów decyzji administracyjnych związanych z  przyznaniem świadczeń w związku z pobytem dziecka w rodzinnej pieczy zastępczej;

2. przygotowywanie dokumentacji oraz list wypłat dotyczących świadczeń na pokrycie kosztów utrzymania dzieci umieszczonych w rodzinnej pieczy zastępczej oraz innych świadczeń dla rodzin zastępczych wynikających z przepisów ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej;

3. przygotowywanie projektów porozumień z innymi powiatami w sprawie umieszczenia dzieci w pieczy zastępczej z terenu innych powiatów na terenie powiatu grójeckiego;

4. współpraca z innymi powiatami w zakresie porozumień dotyczących umieszczenia dzieci pochodzących z terenu powiatu grójeckiego na terenie innych powiatów;

5. współpraca z gminami w zakresie ponoszenia wydatków za umieszczone dzieci w pieczy zastępczej z terenu gminy;

6. przygotowywanie i bieżąca aktualizacja wykazu dzieci przebywających w rodzinnych formach pieczy zastępczej wraz z kosztem ich utrzymania;

7. współpraca z Zespołem ds. finansowo-księgowych PCPR w Grójcu w celu bieżącej kontroli przepływu środków finansowych wynikających z wydanych decyzji i podpisanych porozumień;

8. planowanie środków na realizacje w/w zadań oraz składanie zapotrzebowania na środki finansowe w celu pokrywania kosztów utrzymania dzieci w rodzinnej pieczy zastępczej;

9. przygotowywanie okresowych sprawozdań i analiz w zakresie wykonywanych obowiązków wynikających z ustawy o wsparciu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz realizacją programów rządowych, jak również ustawy o pomocy społecznej i ustawy o cudzoziemcach;

10. weryfikacja informacji dotyczącej procentowego partycypowania w kosztach gmin, z których pochodzą dzieci, w tym: ustalanie procentowej wysokości kosztów w zależności od okresu pobytu dziecka w pieczy zastępczej;

11. sprawdzanie zgodności wypłacanych świadczeń z zakresu rodzinnej pieczy zastępczej z porozumieniami zawartymi z innymi powiatami;

12. prowadzenie postępowań i przygotowywanie projektów decyzji administracyjnych ustalających odpłatność za pobyt dzieci w rodzinnej pieczy zastępczej;

13. pomoc cudzoziemcom, którzy uzyskali w Rzeczypospolitej Polskiej status uchodźcy lub ochronę uzupełniającą, mającym trudności w integracji ze środowiskiem oraz w zakresie opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne;

14. prowadzenie postępowań w celu przygotowania projektu decyzji w sprawach cudzoziemców;

15. sporządzanie list do wypłaty świadczeń dla cudzoziemców;

16. udzielanie informacji o przysługujących prawach i uprawnieniach beneficjentom świadczeń z zakresu pieczy zastępczej,

17. współpraca ze Środowiskowym Domem Samopomocy;

18. kompletowanie dokumentacji uczestników Środowiskowego Domu Samopomocy i sporządzanie projektów decyzji w tym zakresie;

19. udzielanie informacji o przysługujących prawach i uprawnieniach beneficjentom świadczeń z zakresu pomocy społecznej;

20. przygotowywanie danych do sprawozdań z realizacji wykonywanych zadań;

21. planowanie środków na realizację zadań z zakresu rodzinnej pieczy zastępczej oraz pomocy społecznej.

Informacje o warunkach pracy na danym stanowisku:

1. miejsce pracy - Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Grójcu, ul. P.O.W 4A,05-600 Grójec,

2. praca biurowa w budynku parterowym z przemieszczaniem się wewnątrz budynku, umowa o pracę, wymiar czasu pracy 1 etat, praca przy monitorze ekranowym, naturalne i sztuczne oświetlenie, wentylacja grawitacyjna,

3. wynagrodzenie zasadnicze zgodne z Regulaminem wynagradzania pracowników PCPR w Grójcu, w przedziale od 5 060,00 zł do 8 100,00 zł brutto (przy wymiarze 1 etatu); przysługujące wynagrodzenie będzie wyliczone proporcjonalne do wymiaru etatu, na który zawarta zostanie umowa o pracę. Ostateczna wysokość wynagrodzenia zostanie ustalona w zależności od posiadanego doświadczenia zawodowego oraz kwalifikacji kandydata/kandydatki; dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach stażu pracy (wzrost o 1% rocznie do maksymalnie 20%); Pracodawca oferuje: dodatkowe wynagrodzenie roczne proporcjonalne do okresu zatrudnienia, nagrody jubileuszowe, pakiet socjalny (wczasy pod gruszą), zgodnie z regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie.

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

1. życiorys (CV),

2. list motywacyjny,

3. kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie – według załączonego wzoru, (plik do pobrania doc., 21,2 KB)

4. kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje,

5. kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenie/oświadczenie o zatrudnieniu w przypadku trwającego stosunku pracy,

6. oświadczenie o posiadanym obywatelstwie,

7. oświadczenie o nieposzlakowanej opinii,

8. oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,

9. oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na wskazanym stanowisku,

10. oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne, przestępstwo skarbowe,

11. oświadczenie o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym,

12. w przypadku kandydata nieposiadającego obywatelstwa polskiego kopia dokumentu określonego w przepisach o służbie cywilnej (poświadczona przez kandydata za zgodność z oryginałem) o posiadaniu znajomości języka polskiego,

13. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (DZ.U.UE. L z 2016 r. Nr 119, s. 1 ze zm.) w celach niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji;

14. wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny oraz szczegółowe CV powinny być opatrzone „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Administratora danych osobowych, którym jest Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Grójcu, moich danych osobowych oraz wizerunku zawartych w CV i liście motywacyjnym oraz załączonych do niego dokumentach w ramach procesu rekrutacji na stanowisko: Inspektor w Zespole ds. pieczy zastępczej - dział świadczeń, w zakresie wykraczającym poza katalog danych, o którym mowa w art. 22¹ KP, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. oraz ustawą z dnia 10.05.2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U.2019, poz. 1781)”;

15. każdy kandydat przystępując do naboru podaje swoje dane dobrowolnie;

16. PCPR w Grójcu wymaga podania następujących danych: imię (imiona), nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe (numer telefonu, adres zamieszkania), wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia (zgodnie z art. 22¹ Kodeksu Pracy);

17. wszystkie wymagane dokumenty powinny być własnoręcznie podpisane przez kandydata a kserokopie dokumentów potwierdzone „za zgodność z posiadanym dokumentem”.

Miejsce i termin składania dokumentów:

Oferty należy składać w zamkniętej kopercie w siedzibie PCPR w Grójcu lub przesłać pocztą na adres:

Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Grójcu, ul. P.O.W 4 A, 05-600 Grójec - z dopiskiem „Nabór na stanowisko: Inspektor w Zespole ds. pieczy zastępczej - dział świadczeń w nieprzekraczalnym terminie do 30.06.2026 r. do godziny 15:30.

Decyduje data stempla pocztowego/osobistego doręczenia oferty do PCPR w Grójcu.

Podanie przez kandydata danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.

Informacja dodatkowe:

1. w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w PCPR w Grójcu w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

2. Oferty, które nie spełniają wymogów formalnych, niekompletne oraz przesłane po terminie nie będą rozpatrywane. List motywacyjny, CV i oświadczenia muszą być podpisane własnoręcznie.

Oferty odrzucone, które nie zostaną odebrane w terminie 30 dni od zakończenia naboru, zostaną zniszczone komisyjnie.

3. PCPR w Grójcu nie przyjmuje dokumentów drogą elektroniczną.

4. Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Grójcu zastrzega możliwość unieważnienia ogłoszenia.

DYREKTOR

Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Grójcu

Ewa Grotek

KLAUZULA INFORMACYJNA – REKRUTACJA

Na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. U.UE.L. z 2016 r. Nr 119, s.1 ze zm.) - dalej: „RODO” informuję, że:

1. Administratorem Państwa danych jest Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Grójcu, ul. Polskiej Organizacji wojskowej 4A, 05-600 Grójec, tel. 48/664-28-30.

2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych Pana Łukasza Kalinowskiego, z którym mogą się Państwo kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych za pośrednictwem adresu email: lukasz.kalinowski@cbi24.pl lub pisemnie na adres Administratora.

3. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego^1,2. Podanie innych danych jest dobrowolne i następuje na podstawie Państwa zgody, która może zostać w dowolnym czasie wycofana.

4. Administrator będzie przetwarzał Państwa dane osobowe także w kolejnych postępowaniach rekrutacyjnych, jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę³.

5. W związku z powyższym podstawę prawną przetwarzania Państwa danych osobowych stanowią:

1. ¹art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 22¹ § 1 oraz § 3-5- ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.) oraz art. 6 i 11 ustawy
   z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135);

2. ²art. 6 ust. 1 lit. b RODO;

3. ³art. 6 ust. 1 lit. a RODO.

6. Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane przez okres 3 miesięcy od momentu zakończenia rekrutacji.

7. W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywanie danych osobowych w celu przeprowadzenia przyszłych rekrutacji. Państwa dane będą wykorzystywane przez 3 miesiące od chwili otrzymania przez Administratora aplikacji rekrutacyjnej lub do czasu wycofania zgody.

8. Państwa dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym nie będą podlegać profilowaniu.

9. Państwa dane nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy (obejmujący Unię Europejską, Norwegię, Liechtenstein i Islandię).

10. W związku z przetwarzaniem Państwa danych osobowych, przysługują Państwu następujące prawa:

1. prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;

2. prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;

3. prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;

4. prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa), w sytuacji, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO);

5. w zakresie, w jakim podstawą przetwarzania Państwa danych osobowych jest zgoda, przysługuje Państwu prawo do jej wycofania. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

11. Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ § 1 oraz
    § 3-5 Kodeksu pracy, jak również z ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Nieprzekazanie danych skutkować będzie niemożnością rozpatrzenia. Państwa aplikacji złożonej w postępowaniu rekrutacyjnym.

12. Państwa dane mogą zostać przekazane podmiotom zewnętrznym na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych w zakresie niezbędnym do realizacji procesu rekrutacji, a także podmiotom lub organom uprawnionym na podstawie przepisów prawa.