Informacja o wyniku wyboru Główny księgowy 17.07.2026.pdf (116 KB)
Lista kandydatów - Główny księgowy.pdf (112 KB)
POWIATOWE CENTRUM POMOCY RODZINIE W GRÓJCU
ul. Polskiej Organizacji Wojskowej 4A, 05 – 600 Grójec
tel. 48/664-28-30
e-mail: pcpr@pcpr.grojec.pl
DYREKTOR POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W GRÓJCU
OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO URZĘDNICZE
OKREŚLENIE STANOWISKA: OSOBA WYKONUJĄCA PRACĘ NA STANOWISKU
GŁÓWNY KSIĘGOWY
(stanowisko neutralne pod względem płci, użyta tradycyjna nazwa stanowiska rodzaju męskiego nie wpływa na klasyfikowanie osób)
Miejsce wykonywania pracy: siedziba Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Grójcu, ul. P.O.W 4A, 05-600 Grójec
Liczba etatów: 1
Planowany początek zatrudnienia: WRZESIEŃ 2026 r.
Wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem pracy:
1) obywatelstwo polskie, obywatelstwo kraju UE lub kraju, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium RP,
2) znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków głównego księgowego,
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
4) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe;
5) wykształcenie – osoba spełnia jeden z poniższych warunków
a) ekonomiczne jednolite studia magisterskie, ekonomiczne wyższe studia zawodowe, uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie,
b) ekonomiczne studia podyplomowe i posiada co najmniej 3-letnią praktykę w księgowości lub ukończyła średnią, policealną lub pomaturalną szkołę ekonomiczną i posiada co najmniej 6-letnią praktykę w księgowości,
c) wpis do rejestru biegłych rewidentów na podstawie odrębnych przepisów,
d) certyfikat księgowy uprawniający do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych albo świadectwo kwalifikacyjne uprawniające do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych, wydane na podstawie odrębnych przepisów,
6) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
7) nieposzlakowana opinia,
8) znajomość przepisów prawnych z zakresu:
a) finansów publicznych i rachunkowości,
b) zamówień publicznych,
c) wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej,
d) pomocy społecznej,
e) znajomość przepisów kodeksu postępowania administracyjnego,
f) znajomość ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
g) znajomość ustawy o samorządzie powiatowym,
h) znajomość ustawy o pracownikach samorządowych,
i) znajomość ustawy o ochronie danych osobowych.
Wymagania dodatkowe:
1) staż pracy w administracji publicznej lub samorządowej, na podobnym stanowisku,
2) umiejętność interpretacji przepisów prawnych,
3) znajomość obsługi programu finansowo-księgowego Vulcan, oraz programu Sigma,
4) znajomość obsługi programu Płatnik, PUE ZUS, GUS,
5) znajomość obsługi systemu bankowości elektronicznej,
6) biegła znajomość obsługi programów komputerowych m.in.: edytora tekstów i arkusza kalkulacyjnego,
7) umiejętność planowania i sprawnej organizacji pracy, podejmowania decyzji, skutecznego komunikowania się,
8) opanowanie i umiejętność pracy w sytuacjach stresowych, dokładność, odpowiedzialność, sumienność, samodzielność.
Zakres głównych zadań wykonywanych na stanowisku:
1) prowadzenie bieżącej ewidencji księgowej operacji gospodarczych i finansowych jednostki, zgodnie z obowiązującymi przepisami,
2) analiza poprawności prowadzenia ksiąg rachunkowych,
3) dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym oraz legalności, kompletności, rzetelności i prawidłowości otrzymanych dokumentów,
4) terminowe sporządzenie sprawozdań finansowych, budżetowych, statystycznych,
5) nadzór i kontrola nad terminową zapłatą należności, zobowiązań oraz bieżące ich uzgadnianie,
6) prawidłowe wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi zgromadzonymi na rachunkach bankowego,
7) opracowanie projektów przepisów wewnętrznych dotyczących prowadzenia rachunkowości,
8) opracowywanie planów finansowych oraz bieżąca kontrola ich wykonywania,
9) bieżąca analiza wykonania dochodów i wydatków budżetowych,
10) przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych,
11) nadzorowanie prawidłowego stosowania ustawy o zamówieniach publicznych i zapewnienie pod względem finansowym prawidłowości zawieranych umów,
12) naliczenie, księgowanie i rozliczanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
13) nadzór i rozliczanie inwentaryzacji składników majątkowych jednostki,
14) rozliczanie środków finansowych otrzymanych w ramach dotacji, dofinansowań, programów,
15) zapotrzebowanie i sprawozdawczość z otrzymanych dotacji, dofinansowań, programów,
16) sporządzanie i składanie deklaracji na podatek od nieruchomości,
17) obsługa platformy Ksef,
18) koordynacja i nadzór pracy nad pracownikami zajmującymi się sprawami kadrowymi, płacowymi, wypłatą świadczeń, obsługą administracyjno-biurową,
19) wystawianie dokumentów sprzedaży, not obciążeniowych,
20) nadzór nad prawidłowym i terminowym obiegiem dokumentów księgowych,
21) należyte przechowywanie i zabezpieczenie dokumentów księgowych, finansowych, rozliczeniowych, sprawozdawczych,
22) redagowanie pism objętych właściwością stanowiska pracy,
23) kontrola finansowa działalności warsztatów terapii zajęciowej,
24) nadzór i kontrola finansowa placówki opiekuńczo-wychowawczej,
25) współpraca ze Skarbnikiem Powiatu oraz pracownikami Starostwa,
26) archiwizowanie zgromadzonej dokumentacji,
27) wykonywanie innych niewymienionych wyżej zadań, które na mocy prawa lub przepisów wewnętrznych należą do kompetencji Głównego księgowego,
28) wykonywanie innych czynności powierzonych przez Dyrektora.
Informacje o warunkach pracy na danym stanowisku:
1) miejsce pracy - Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Grójcu, ul. P.O.W 4A,05-600 Grójec,
2) praca biurowa w budynku parterowym z przemieszczaniem się wewnątrz budynku, umowa o pracę, wymiar czasu pracy 1 etat, praca przy monitorze ekranowym, naturalne i sztuczne oświetlenie, wentylacja grawitacyjna,
3) wynagrodzenie zasadnicze zgodne z Regulaminem wynagradzania pracowników PCPR w Grójcu, w przedziale od 5 410,00 zł do 10 000,00 zł brutto (przy wymiarze 1 etatu); przysługujące wynagrodzenie będzie wyliczone proporcjonalne do wymiaru etatu, na który zawarta zostanie umowa o pracę. Ostateczna wysokość wynagrodzenia zostanie ustalona w zależności od posiadanego doświadczenia zawodowego oraz kwalifikacji kandydata/kandydatki; dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego
po 5 latach stażu pracy (wzrost o 1% rocznie do maksymalnie 20%); dodatek funkcyjny. Pracodawca oferuje: dodatkowe wynagrodzenie roczne proporcjonalne do okresu zatrudnienia, nagrody jubileuszowe, pakiet socjalny (wczasy pod gruszą), zgodnie z regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie.
Wymagane dokumenty i oświadczenia:
1) życiorys (CV),
2) list motywacyjny,
3) kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie – według załączonego wzoru: Kwestionariusz osobowy - osoby ubiegajacej się o zatrudnienie 2026.pdf (99 KB)
4) kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje,
5) kopie świadectw pracy, zaświadczenie/oświadczenie o zatrudnieniu w przypadku trwającego stosunku pracy,
6) oświadczenie o posiadanym obywatelstwie,
7) oświadczenie o nieposzlakowanej opinii,
8) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
9) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na wskazanym stanowisku,
10) oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne, przestępstwo skarbowe,
11) oświadczenie o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym,
12) w przypadku kandydata nieposiadającego obywatelstwa polskiego kopia dokumentu określonego w przepisach o służbie cywilnej (poświadczona przez kandydata za zgodność z oryginałem) o posiadaniu znajomości języka polskiego,
13) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (DZ.U.UE. L z 2016 r. Nr 119, s. 1 ze zm.) w celach niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji;
14) wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny oraz szczegółowe CV powinny być opatrzone „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Administratora danych osobowych, którym jest Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Grójcu, moich danych osobowych oraz wizerunku zawartych w CV i liście motywacyjnym oraz załączonych do niego dokumentach w ramach procesu rekrutacji na stanowisko: Główny księgowy w zakresie wykraczającym poza katalog danych, o którym mowa w art. 221 KP, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. oraz ustawą z dnia 10.05.2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 2019, poz. 1781)”;
15) każdy kandydat przystępując do naboru podaje swoje dane dobrowolnie;
16) PCPR w Grójcu wymaga podania następujących danych: imię (imiona), nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe (numer telefonu, adres zamieszkania), wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia (zgodnie z art. 221 Kodeksu Pracy);
17) wszystkie wymagane dokumenty powinny być własnoręcznie podpisane przez kandydata a kserokopie dokumentów potwierdzone „za zgodność z posiadanym dokumentem”.
Miejsce i termin składania dokumentów:
Oferty należy składać w zamkniętej kopercie w siedzibie PCPR w Grójcu lub przesłać pocztą na adres:
Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Grójcu, ul. P.O.W 4 A, 05-600 Grójec - z dopiskiem
„Nabór na stanowisko: Główny księgowy - w nieprzekraczalnym terminie do 03.07.2026 r. do godziny 15:30.
Decyduje data stempla pocztowego/osobistego doręczenia oferty do PCPR w Grójcu.
Podanie przez kandydata danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.
Informacja dodatkowe:
1) w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w PCPR w Grójcu w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.
2) Oferty, które nie spełniają wymogów formalnych, niekompletne oraz przesłane po terminie nie będą rozpatrywane. List motywacyjny, CV i oświadczenia muszą być podpisane własnoręcznie.
Oferty odrzucone, które nie zostaną odebrane w terminie 30 dni od zakończenia naboru, zostaną zniszczone komisyjnie.
3) PCPR w Grójcu nie przyjmuje dokumentów drogą elektroniczną.
4) Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Grójcu zastrzega możliwość unieważnienia ogłoszenia.
KLAUZULA INFORMACYJNA – REKRUTACJA
Na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679
z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. U.UE.L. z 2016 r. Nr 119, s.1 ze zm.) - dalej: „RODO” informuję, że:
1. Administratorem Państwa danych jest Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Grójcu,
ul. Polskiej Organizacji wojskowej 4A, 05-600 Grójec, tel. 48/664-28-30.
2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych Pana Łukasza Kalinowskiego, z którym mogą się Państwo kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych za pośrednictwem adresu email: lukasz.kalinowski@cbi24.pl lub pisemnie na adres Administratora.
3. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego1,2. Podanie innych danych jest dobrowolne i następuje na podstawie Państwa zgody, która może zostać w dowolnym czasie wycofana.
4. Administrator będzie przetwarzał Państwa dane osobowe także w kolejnych postępowaniach rekrutacyjnych, jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę3.
5. W związku z powyższym podstawę prawną przetwarzania Państwa danych osobowych stanowią:
a. 1art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 221 § 1 oraz § 3-5- ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.) oraz art. 6 i 11 ustawy
z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135);
b. 2art. 6 ust. 1 lit. b RODO;
c. 3art. 6 ust. 1 lit. a RODO.
6. Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane przez okres 3 miesięcy od momentu zakończenia rekrutacji.
7. W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywanie danych osobowych w celu przeprowadzenia przyszłych rekrutacji. Państwa dane będą wykorzystywane przez 3 miesiące od chwili otrzymania przez Administratora aplikacji rekrutacyjnej lub do czasu wycofania zgody.
8. Państwa dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym nie będą podlegać profilowaniu.
9. Państwa dane nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy (obejmujący Unię Europejską, Norwegię, Liechtenstein i Islandię).
10. W związku z przetwarzaniem Państwa danych osobowych, przysługują Państwu następujące prawa:
a. prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
b. prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
c. prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
d. prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2,
00-193 Warszawa), w sytuacji, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO);
e. w zakresie, w jakim podstawą przetwarzania Państwa danych osobowych jest zgoda, przysługuje Państwu prawo do jej wycofania. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
11. Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 § 1 oraz
§ 3-5 Kodeksu pracy, jak również z ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Nieprzekazanie danych skutkować będzie niemożnością rozpatrzenia. Państwa aplikacji złożonej w postępowaniu rekrutacyjnym.
12. Państwa dane mogą zostać przekazane podmiotom zewnętrznym na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych w zakresie niezbędnym do realizacji procesu rekrutacji, a także podmiotom lub organom uprawnionym na podstawie przepisów prawa.